Corporativo
Las organizaciones y los profesionales del siglo XXI ya saben que aprender y cambiar es indispensable para permanecer y crecer en el mundo empresarial y profesional.
El cuerpo es una metáfora del ser. Las limitaciones de todos los dominios del ser se manifiestan en el cuerpo. En el coaching corporal las identificamos, las vivenciamos y las trascendemos. El programa de fitness corporativo está relacionado estrechamente con el coaching y el liderazgo empresarial siendo precisamente el ejercicio físico uno de sus pilares fundamentales, estando este ligado con la salud la eficiencia laboral, la performance y el rendimiento en la empresa.
El derroche social está en tela de juicio, empezando por el exceso de gasto en salud, pero para ahorrar de verdad, como en los Estados Unidos hay que invertir en BIENESTAR PREMIADO a quienes acuden a los gimnasios con regularidad.
Cada cual tendrá un método propio para instrumentarlo, dado que el equilibrio y la previsión son cualidades que aun tenemos que aprender, la única vía a la que sabemos recurrir, llegado el momento es a la de los recortes presupuestarios. En definitiva la consigna es “enfermar menos para ahorrar más”.
Hay un ejemplo a seguir que se llama “prevención activa” esta es una política social que ha recibido el visto bueno tanto del Surgeron General una suerte de Ministerio de Salud, como del departamento Sociosanitario.
Así, en un informe que tenía en cuenta treinta años de estudios, se certificó que el 70% de las enfermedades y de sus costos sociales correspondientes podían reducirse considerablemente mediante la realización de ejercicio físico regular. Por ello, en los últimos años se han promovido iniciativas públicas y privadas destinadas a la actividad física y en estas últimas en forma de proyectos para los trabajadores de la gran empresa.
El resultado fue sorprendente Travelers Insurance Company comprobó el ahorro de U$S 3.40 por cada dólar invertido en un programa de estas características con un ahorro global de 146 millones de dólares anuales.
La multinacional J & J ha asistido a una reducción del ausentismo del 34 % tan sólo tres años después de incluir un programa de ejercicios. La automotriz SUBARU a exigido a su plantel a realizar ejercicio físico durante el horario de trabajo y de esta forma consiguió bajar sus índices de accidentes en el 35%.
Ahorro, inversión o rendimiento económico, Banco de America, Pepsi Cola, Canada Insurance, Texas Instruments, Georgia Pacific, General Motors y al menos otras veinte empresas multinacionales han implementado este tipo de programas.
De aquí, es que el WELFARE SATATE (estado del bienestar) debe convertirse en la prevención activa de toda empresa moderna.
Sabemos que construir en salud es nuestra responsabilidad y no de los profesionales médicos, es por esto que desarrollar trabajos o ejercicios físicos es de vital importancia para mejorar y optimizar la función especifica humana que es el movimiento y alejarnos del sedentarismo, a través de esto mejorar todos nuestros indicadores de salud provocando automáticamente un acercamiento a nuestro bienestar físico el cual se vera reflejado en una mejor calidad de vida y en un capital valiosísimo en lo individual para con la vida personal que dará frutos en lo organizacional y este es el punto.
A todo esto se suma y en forma casi automática un serie de beneficios que aportarán resultados extraordinarios en nuestras organizaciones ya que mejoraremos el ausentismo por enfermedad, disminuirán las tazas de accidentes de trabajo, habrá mayor cordialidad, ya que se mejorarán las relaciones interpersonales entre los diferentes miembros de los diferentes equipos de trabajo, el ejercicio une, habrá mejor compañerismo y una mayor camaradería, mejora la función mental y por ende eficientiza la función intelectual y gerencial, individuos más estables, todo esto y mucho más es el indicativo para ejercer un cambio en el seno de nuestras organizaciones, por añadidura un beneficio real para toda la empresa.
Como contrapartida, además, este tipo de programas busca desde nuestra formación profesional y humana una mayor y mejor calidad en las relaciones interpersonales de los participantes, de esta manera se busca también trabajar desde el ámbito de la actividad valores que tienen que ver con la integración como son la solidaridad, la cooperación, la no discriminación, la camarería, la unidad, la amistad, la igualdad, entre otros.
